Conseils pour améliorer la sécurité de conduite sur le lieu de travail
En tant qu’employeur, l’une des choses les plus importantes sur lesquelles vous devez vous concentrer est de garantir la sécurité de vos travailleurs. Et lorsque des tâches d’entrepôt, de chargement et de conduite sont impliquées, la sécurité devient un problème bien plus important.
Les travailleurs qui passent beaucoup de temps au volant sont plus susceptibles d’avoir des accidents, et il est de votre devoir de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour qu’ils restent inchangés. Si quelque chose arrive, assurez-vous d’avoir un avocat spécialisé dans les accidents de camion le numéro à portée de main est indispensable.
Aux États-Unis, il y a eu une augmentation des accidents de la route ; Aux États-Unis, en 2016, 37 461 personnes ont été tuées dans des accidents de voiture, soit une moyenne de 102 par jour. Lorsque les conducteurs sont plus souvent sur la route, ils courent un risque accru d’avoir un accident.
Les bons gestionnaires doivent être vigilants et conscients de tous les problèmes et dangers auxquels leur flotte de chauffeurs est confrontée au quotidien.
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Incitations positives
Beaucoup de gens optent pour le contraire et, au lieu de récompenser un comportement bon/sûr, ils appliquent des aspects négatifs aux comportements mauvais/dangereux. Les gens n’ont pas tendance à bien réagir aux choses négatives, mais sont plus susceptibles de réagir aux choses positives.
Les incitations positives pour les travailleurs peuvent prendre de nombreuses formes, mais ce qui compte c’est qu’elles soient cohérentes. Un dossier de sécurité au volant peut aider à suivre la fréquence à laquelle les gens ont des incidents – ou non. Et des récompenses peuvent être accordées à ceux qui conduisent systématiquement en toute sécurité et respectent tous les protocoles.
Les contrevenants
Une fois que des liens solides sont établis sur le lieu de travail, il peut être trop facile de laisser certains collègues populaires se laisser aller un peu au protocole et aux « petites » violations. Mais avec le temps, leurs violations deviendront plus importantes et d’autres travailleurs commenceront à le remarquer et à emboîter le pas.
De nouvelles personnes peuvent rejoindre l’équipe et suivre leur exemple, ce qui entraîne un problème continu qui devient plus profond et plus difficile à résoudre.
La rétrogradation, le licenciement ou la suppression de privilèges sont quelques voies que vous pouvez emprunter – mais cela ne fonctionne pas avec le renforcement positif, il faut donc trouver un équilibre.
Stratégies
N’oubliez pas que ce ne sont pas seulement les grandes politiques qui feront la différence dans vos actions. Ce sont aussi les petites politiques qui feront la différence. Garantir que quoi qu’il arrive, une vérification du cockpit est effectuée, quel que soit le nombre de fois où ils se sont trouvés dans la cabine.
Le port de la ceinture de sécurité est un problème important, et ne pas utiliser de téléphone portable est un problème important, mais les plus petits comme ne pas conduire en étant fatigué, réduire au minimum les distractions comme discuter et suivre l’entraînement sont importants.
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Dossiers de conduite
L’une des choses les plus importantes que vous devriez faire avant d’embaucher des personnes est de vous assurer que leur dossier de conduite est impeccable. Ensuite, pendant leur contrat avec vous, vous devriez vérifier périodiquement le dossier de conduite. Même s’ils conduisent parfaitement pour vous pendant les heures de travail, il peut y avoir des problèmes avec leur conduite personnelle.
Repos
Si vous avez une équipe de chauffeurs et que vous ne veillez pas à ce qu’ils prennent tous des pauses régulières pendant plus d’un jour ou deux, vous transformez vos travailleurs en un handicap. Cela signifie que lorsqu’ils sont fatigués et que leurs compétences de conduite commencent à en souffrir, vous êtes tout autant responsable qu’eux de tout problème.
Pour assurer la sécurité de votre personnel, vous devez d’abord vous assurer que vous disposez de suffisamment de personnel. Vous devez également faire attention aux conducteurs qui effectuent trop d’heures supplémentaires ou à ceux qui conduisent de manière plus irrégulière.
Par exemple, les conducteurs généralement de nuit ne devraient pas passer au jour sans un certain temps entre les deux.
Réduire la fatigue du conducteur est essentiel et constitue l’un des principaux moyens de réduire les risques d’accidents.
Entretien de la flotte
Si vous laissez vos chauffeurs conduire dans des véhicules qui ne sont pas adaptés à leur usage, vous demandez qu’il y ait un problème sous votre contrôle pour arrêter.
En plus d’encourager les conducteurs à faire attention à leurs véhicules, il est important, en tant que propriétaire d’entreprise, de les faire entretenir régulièrement. Cela permettra d’effectuer toutes les réparations en temps opportun et réduira les risques que vos véhicules rencontrent un problème grave à une date ultérieure.
Entretien de la flotte est l’une des choses les plus importantes. Il protège votre investissement dans votre flotte et garantit la sécurité de votre personnel.
Voyage
Avant que vos chauffeurs partent en voyage, vous devez vous assurer que vous avez toujours opté pour le trajet le plus sûr pour vos chauffeurs. Même s’il est tentant de s’assurer de réaliser le meilleur temps, la sécurité est plus importante.
Il convient de prendre en compte le type de revêtement de la route, la situation de la circulation, les conditions météorologiques défavorables ou les conditions attendues, les compétences du conducteur et l’existence ou non de travaux routiers.
De plus, le conducteur devrait prévoir des arrêts adéquats tout au long du parcours pour éviter la fatigue et prendre des pauses régulières.
Entraînement
Avoir un permis de conduire impeccable est une chose, mais assurez-vous de suivre une formation régulière pour tous vos conducteurs. Les conducteurs défensifs courent au moins un risque d’accident que les conducteurs qui conduisent de manière plus agressive.
La même sécurité du conducteur s’applique à ceux qui conduisent des chariots élévateurs ou à ceux qui conduisent sur route ouverte. Il couvre également les personnes utilisant leur véhicule à des fins professionnelles et celles qui louent ou utilisent un véhicule réservé au travail.
Prendre soin de vos employés est l’une des principales choses dont vous devez vous occuper lorsqu’il s’agit de votre personnel. Cependant, lorsqu’il s’agit de votre entreprise, le marketing logistique peut s’avérer délicat ! Votre flotte grandira au fur et à mesure de votre réputation, et une partie de cette bonne réputation réside dans le fait d’avoir des travailleurs en bonne santé et heureux et des services de premier ordre. La façon dont vous commercialisez cela fera une grande différence. Voici quelques conseils pour faire ressortir votre marketing logistique : 7 façons efficaces de commercialiser votre entreprise logistique – 60 Second Marketer @AskJamieTurner.