Conseils pour garder un groupe LinkedIn actif

LinkedIn est le plus grand réseau social professionnel au monde, avec plus de 722 millions de profils créés et quelque 370 millions d’utilisateurs actifs par mois, selon certaines estimations non officielles, l’entreprise ne fournissant pas ce chiffre. Au sein de la plateforme, les groupes LinkedIn sont un outil très utile pour se faire connaître en tant que professionnel.

Un groupe LinkedIn est un bon outil pour nouer de nouveaux contacts professionnels et vous montrer en tant que professionnel sur un sujet spécifique.

Un groupe LinkedIn permet à l’utilisateur de développer son réseau de contacts, en entrant en contact avec d’autres utilisateurs qui partagent un profil professionnel similaire ou qui, au moins, sont intéressés par les mêmes sujets. En ce sens, les groupes permettent de découvrir nouvelles opportunités d’emploi et, si l’utilisateur a une page web, il est possible d’augmenter son trafic en interagissant avec les groupes.

Avec tous ces avantages, il n’est pas surprenant qu’il y ait déjà plus de 2 millions de groupes actifs sur la plateforme. Mais cela ne signifie pas qu’il n’y a pas de place pour un autre. Si vous souhaitez créer un groupe et le maintenir actif, avec une participation pertinente et de qualité qui contribue aux membres, gardez ces conseils à l’esprit :

-Soyez sélectif avec les membres : Contrairement à d’autres réseaux sociaux généralistes, LinkedIn est axé sur le travail et ses utilisateurs cherchent à améliorer leur profil professionnel, soit en trouvant un meilleur emploi, soit en apprenant quelque chose qui peut leur être utile dans leur travail. Les groupes doivent être axés sur un seul thème, sans fils généraux, de plus, les membres doivent être actifs et apporter un contenu précieux. Sinon, beaucoup de bruit sera généré et le groupe sera déformé, ce qui sera négatif pour le groupe lui-même, mais aussi pour l’image de marque de l’utilisateur.

Avant d’envoyer à un utilisateur une invitation à rejoindre le groupe ou d’accepter une demande, il est nécessaire de revoir le profil et de se demander si cet utilisateur apportera quelque chose de positif au groupe. Dans le cas d’inviter un autre utilisateur, il est important de le faire de manière personnalisée, en expliquant ce que fait le groupe et quels sont ses objectifs.

-Thème clair : Sur LinkedIn, il existe déjà de nombreux groupes, il est donc important que, lors de la création d’un, cela se fasse avec un objectif très clair et avec un thème bien défini. Lors de la création du groupe, il convient de se poser quelques questions telles que : Qu’est-ce qui distinguera le groupe des autres ? Quelle valeur spécifique pouvez-vous apporter à vos membres ? Est-il possible de choisir un nom qui le rend différent des autres ?

Lors du choix du nom, il convient de ne pas être pressé. Il est préférable d’utiliser une combinaison du thème et du public cible pour se démarquer de la foule et attirer du trafic organique. Par exemple, le « marketing numérique » pour les « PME », qui pourrait devenir « le marketing entrant pour les PME » ou quelque chose de similaire.

-Investir du temps : Si le contenu du groupe est abusif ou n’ajoute pas de valeur, ses membres le quitteront. Il est important d’y consacrer du temps, non seulement pour trouver du contenu pertinent qui ajoute de la valeur à la vie professionnelle des membres, mais aussi pour s’en occuper. En ce sens, il est important d’éliminer tout message de type spam, ainsi que tout contenu sans valeur ajoutée.

Un groupe doit avoir des règles d’utilisation claires et précises, et celles-ci doivent être publiées dans le groupe lui-même afin que tous les membres y aient accès. Mais cela ne suffit pas, vous devez surveiller le contenu et supprimer le contenu qui enfreint les règles. En cas de membres qui les cassent encore et encore, il est nécessaire d’avertir d’abord et de supprimer plus tard pour garder le groupe propre.