Trois nouveautés arrivent sur LinkedIn pour trouver de meilleurs candidats
LinkedIn ajoute une série de nouvelles fonctionnalités aux pages entreprises pour améliorer la communication interne, analyser la concurrence mais aussi attirer de nouveaux talentsafin que les entreprises soient plus efficaces sur le marché actuel en contraction.
Avec les nouvelles fonctionnalités, LinkedIn permettra de partager les politiques de travail sur les pages de l’entreprise, afin que les demandeurs d’emploi puissent voir à quoi ressemble l’environnement de travail.
Voici quelques nouvelles fonctionnalités que LinkedIn intègre dans les pages d’entreprise qui aideront les pages d’entreprise à améliorer leurs performances et à atteindre leurs objectifs :
-Mise à jour vers « Mon entreprise »: Cet onglet, exclusivement réservé aux salariés des entreprises de plus de 201 salariés, permettra désormais de curater le contenu d’un flux de pages en un seul clic, d’avertir les salariés de la publication d’un nouveau contenu et de favoriser le partage sur leur profil, la dynamique de visualisation du contenu qui d’autres employés partagent.
-Partager les politiques du lieu de travail : Le marché du travail a changé et les demandeurs d’emploi ne regardent pas seulement le salaire, mais aussi les conditions de travail. Grâce à cette nouvelle fonctionnalité, les entreprises pourront montrer quelles sont leurs politiques en matière de travail à distance, d’horaires flexibles, de vaccins ou d’ajustements de paiement, entre autres. Ces nouvelles informations apparaîtront en haut de la page, ce sera donc l’une des premières choses que les candidats verront.
-Données comparatives avec la concurrence : Une autre fonctionnalité qui a été intégrée dans les pages est l’analyse personnalisable pour comparer les performances de notre page d’entreprise, par rapport à celles de la concurrence. En ce sens, il est possible de choisir jusqu’à neuf pages de la concurrence pour comparer nos données, de la même manière que nous pouvons le faire dans d’autres outils d’analyse tels que Facebook ou Twitter. Avec ces informations, il sera possible de savoir combien d’abonnés la compétition compte et quel est leur engagement avec eux.
