Cinq conseils pour embaucher un analyste de données indépendant

Que fait exactement un analyste de données ?

Tout d’abord, il convient de souligner que les analystes de données chevauchent d’autres rôles axés sur les données. Assurez-vous donc que vous avez réellement besoin d’un analyste de données et non d’un autre professionnel similaire, tel qu’un scientifique des données.

Il n’est pas toujours facile de faire la différence entre un analyste de données vs scientifique de données. Les deux fonctionnent avec des données, après tout.

Fondamentalement, un scientifique des données comprend comment collecter et entretenir des données tandis qu’un analyste de données se concentre sur la transformation de ces données en quelque chose que vous, en tant que décideur, pouvez réellement comprendre et utiliser.

Le travail d’un analyste de données comprend la collecte et le traitement de données et la réalisation d’analyses statistiques afin de comprendre comment les données peuvent être utilisées pour résoudre des problèmes ou répondre à des questions.

Maintenant que vous savez ce que fait un analyste de données, examinons les conseils qui peuvent vous aider à embaucher la bonne personne.

Découvrez les compétences précises d’un candidat

L’une des choses les plus importantes à faire lorsque vous recherchez des analystes de données potentiels à embaucher est de découvrir les compétences et les qualifications de chacun.

Les meilleurs analystes de données auront un baccalauréat dans un domaine comme l’analyse, l’informatiqueou des statistiques.

Un excellent analyste de données aura également une connaissance de base d’un ou plusieurs langages de programmation, une connaissance avancée des fonctions SQL et Excel, une bonne connaissance de Tableauet une bonne compréhension des processus ETL.

Assurez-vous que la personne que vous embauchez a les bons attributs

Tout aussi important que de savoir si la personne que vous embauchez possède les bonnes compétences et qualifications, il est tout aussi important de découvrir si elle possède les bonnes qualités.

Vous aurez besoin d’embaucher quelqu’un qui a d’excellentes compétences en communication. Vous devez également trouver quelqu’un qui a la capacité de hiérarchiser les projets et de bien travailler dans un environnement en évolution rapide.

Découvrez l’expérience du candidat

En plus de découvrir les compétences, les qualités et les qualifications d’un candidat potentiel, il peut être utile de découvrir son expérience.

Si quelqu’un a des qualifications et des connaissances exceptionnelles, peu importe qu’il ou elle soit nouveau dans le rôle. D’autre part, quelqu’un avec une riche expérience aura beaucoup à apporter à la table.

Assurez-vous simplement de demander aux candidats leur expérience et de leur demander des exemples de travaux antérieurs.

Savoir combien facture un analyste de données potentiel

Lors de l’embauche d’un analyste de données indépendant, vous trouverez des professionnels offrant leurs services à différents prix.

Il est important que vous sachiez combien la personne facture avant d’aller de l’avant et de l’embaucher. Vous devez également savoir si la personne facture un taux horaire ou des frais en fonction de chaque projet.

Le salaire moyen d’un analyste de données indépendant est d’environ 37 $ de l’heure, mais ceux qui ont une vaste expérience factureront probablement plus.

Si l’analyste de données facture par projet au lieu d’un taux horaire, le coût peut se situer entre 400 et 2 000 dollars environ. Cela dépend beaucoup du temps et des efforts nécessaires pour mener à bien les projets.

Établissez votre budget et déterminez le niveau d’expérience dont vous avez besoin avant de vous renseigner sur les frais facturés par les analystes de données potentiels.

Déterminez si vous avez besoin d’un analyste de données à temps plein ou à temps partiel

Le coût dépendra également de la nécessité d’embaucher un analyste de données indépendant à temps plein ou à temps partiel.

Si vous avez besoin de quelqu’un pour des projets ponctuels, vous n’aurez besoin que de quelqu’un qui travaille à temps partiel ou temporairement.

D’un autre côté, si vous avez des projets continus qui nécessitent une analyse de données, vous devez vous assurer que le pigiste que vous embauchez peut travailler sur une base régulière ou à temps plein.