Comment attirer les jeunes de la génération Z sur LinkedIn

LinkedIn a souligné que l’audience qui connaît la croissance la plus rapide sur sa plate-forme est celle des membres de la « Génération Z », c’est-à-dire les utilisateurs âgés de 9 à 24 ans. Selon les données de la plateforme, il existe actuellement 78 millions d’utilisateurs de ce groupe d’âge sur LinkedIn.

Dans quelques années, la génération Z constituera la majorité de la main-d’œuvre, il est donc important de savoir comment attirer leur attention et leur engagement dans l’entreprise.

La plupart des utilisateurs de la « Génération Z » rejoignent LinkedIn une fois fini le lycée et ils ont éclipsé les « Millennials », qui étaient les rois de la plateforme. Parmi les sujets qui intéressent le plus ces nouveaux utilisateurs (extraits des cours les plus consultés par ces utilisateurs) figurent le SEO et certains langages de programmation comme HTML et Python, comme on peut le voir sur l’image suivante :

Comment attirer l’attention de la Génération sur LikedIn ?

-Connecter: D’ici 2025, les membres de cette génération représenteront 27 % de la main-d’œuvre mondiale. De toutes les générations, le « Z » est le plus susceptible de quitter son emploi et de chercher quelque chose de mieux, il est donc important de créer des relations précieuses et de se connecter avec eux. Leurs objectifs sont beaucoup plus clairs que ceux des milléniaux, puisqu’ils recherchent essentiellement la sécurité financière et le succès.

– Connaître ses compétences : La nouvelle génération possède une série de compétences « émotionnelles » ou « personnelles » qui vont au-delà des simples compétences technologiques ou académiques. Les membres de ce groupe social sont nés et ont grandi au milieu de plusieurs des crises sociales et économiques les plus importantes de ces dernières années, ils ont donc des compétences « différentes » telles qu’une grande capacité d’adaptation, de créativité ou de présentation.

-Contenu interactif : La « génération Z » se soucie beaucoup du contenu que je consomme et ils veulent contrôler ce qu’ils consomment à tout moment. C’est pourquoi ils privilégient les contenus interactifs, qu’ils peuvent gérer à leur guise.

-Collaborer: La « génération Z » recherche la liberté plus que quiconque auparavant et est beaucoup plus encline à l’entrepreneuriat que les générations précédentes. En ce sens, non seulement ils veulent des emplois à distance ou avec une certaine liberté d’horaire, mais ils préfèrent des dirigeants qui collaborent, au lieu de simplement commander ou diriger.