Comment trouver le bon candidat pour votre entreprise

Bien qu’il soit peut-être important de choisir qui travaillera comme commis de magasin dans votre commerce de détail, lorsqu’il s’agit d’embaucher des professionnels de haut niveau, les choses peuvent devenir un peu moins faciles à discerner. Il arrive un moment où le candidat est si qualifié et si comparable à la personne suivante et à la personne suivante que vous pensez que prendre une décision entre eux ne sera qu’une préférence artificielle.

Bien sûr, s’il s’agit de vos propres affaires, vous êtes libre de discerner comme vous le souhaitez. Mais en tant que recruteur ou quelqu’un travaillant dans ce rôle grâce à une capacité externalisée ? Vous ne voulez jamais présenter l’opinion subjective, mais l’opinion objective de qui est bon pour le poste.

Mais comment choisir ? Il pourrait être tentant de sortir la pièce et de la lancer haut dans les airs, jetant l’avenir de chaque professionnel dans une chance de 50/50. Mais bien sûr, ce serait injuste pour les deux. Ce qui est essentiel, c’est de s’appliquer à la tâche et de découvrir la vérité qui se cache en dessous.

Alors, laissez-nous vous aider à le faire :

Authenticité

Il se peut parfois que votre entreprise soit quelque peu informelle, ce qui signifie que vous pouvez considérer les candidats et leur pedigree valable dans un cadre plus social. Par exemple, considérez quelqu’un postulant pour le rôle d’entraîneur personnel dans une salle de sport franchisée. Maintenant, l’interview vous dira quelques informations. Leur conduite pendant le quart d’essai vous dira aussi quelque chose. Mais pourquoi ne pas travailler ensemble ? C’est bien sûr le but du travail.

Lorsqu’ils entretiennent une conversation avec eux sur leur vie personnelle ou posent des questions amicales, ils laissent un peu tomber leur « gardien des relations publiques » et lorsqu’ils sont sous la charge physique de soulever des poids, leur véritable personnalité ressortira un peu plus. S’il est très différent, irritable ou quelque peu agressif, il y a une chance que cela sorte à un moment donné devant les clients. S’ils gardent leur sang-froid, sont positifs et encourageants, vous savez que vous avez en quelque sorte un gardien.

Il en va de même pour de nombreuses entreprises à certains titres. Même pour un candidat légal sortant de la faculté de droit, postuler peut-être à l’un des emplois les plus formels qui soient, se rendre à un déjeuner de travail ou se promener dans la ville tout en discutant de sa candidature pourrait vous aider à sortir de l’étouffant habituel l’ambiance du bureau et parler un peu plus authentiquement. Ce sont ces petites décisions qui peuvent faire toute la différence et vous aider à vous rapprocher un peu plus de la personne avec qui vous conversez. Après tout, vous n’embauchez pas un curriculum vitae, mais une personne, avec une personnalité qui vaut la peine d’être connue.

Faites attention à la catégorie « Centres d’intérêt »

Juste au bas d’un CV, la plupart des candidats auront une petite section sur leur vie personnelle ou leurs intérêts. Ce n’est généralement pas long du tout, peut-être seulement quelques puces. Il dira souvent simplement ce qu’ils font – que ce soit le tricot, la randonnée, l’alpinisme ou le bénévolat. Bien que vous puissiez leur demander d’approfondir ces intérêts pour avoir un aperçu de leur personnageil n’est pas facile de le vérifier car vous pourriez vous référer à des travaux antérieurs en contactant un ancien employeur, ou lorsque vous apprenez comment recruter sur LinkedIn.

Mais il y a des intérêts qui valent souvent la peine d’avoir et de montrer le caractère de la personne que vous pourriez être intéressé à embaucher. Quelqu’un qui est ceinture noire dans un art martial a probablement de la discipline, la capacité de perfectionner ses compétences jusqu’à ce qu’elles soient parfaites et une confiance personnelle qu’il convient de garder à l’esprit. Ils sont probablement responsables et dévoués à la tâche à accomplir.

D’un autre côté, quelqu’un qui se diffuse en direct en train de manger des plats à emporter à un public en ligne, bien que nouveau, peut ne pas avoir les compétences que vous souhaitez pour votre entreprise. Ne faites pas ou ne cassez pas une application basée sur ces informations. Mais cela peut souvent texturer la personne devant vous en approfondissant cela – ou en lisant cette section de CV en premier lieu.

N’ayez pas peur d’autres entretiens

Il se peut que vous ayez l’impression de ne pas avoir répondu à toutes vos questions lors d’un entretien précédent en raison de nervosité, ou que vous souhaitiez simplement en savoir plus sur une personne. Si vous avez un bon feeling avec eux, n’hésitez pas à les convoquer pour un autre voire un troisième entretien si vous le souhaitez. Ils se conformeront souvent, car cela ne peut être qu’un bon signe. Parfois, cela peut révéler des informations pour vous aider à prendre une décision finale.

Avec ces conseils, vous êtes sûr de trouver le meilleur candidat pour le poste.