Conseils pour trouver des candidats sur LinkedIn

De très nombreuses personnes – plus de 700 millions – utilisent régulièrement LinkedIn pour essayer de trouver un emploi ou d’améliorer leurs opportunités d’emploi. Nous avons fait beaucoup d’articles pour vous aider à trouver un emploi sur LinkedIn ou pour améliorer votre marque personnelle sur le réseau social appartenant à Microsoft depuis 2016, mais qu’en est-il des personnes qui utilisent LinkedIn « de l’autre côté » du marché du travail ?

Nous faisons référence aux recruteurs, responsables des ressources humaines qui font de LinkedIn un de leurs outils de travail fondamentaux, notamment avec un objectif : trouver les candidats adéquats pour tout poste qu’ils doivent combler. Comment utiliser le réseau social professionnel ? Quels conseils pouvez-vous leur donner pour réussir et trouver le meilleur candidat possible ?

Dans cet article, nous nous attacherons à fournir quelques indices aux recruteurs afin qu’ils arrivent au candidat parfait :

-Utilisez correctement le moteur de recherche : La première exigence pour pouvoir trouver des candidats compétents est d’utiliser correctement le moteur de recherche LinkedIn. Il ne suffit pas de taper un mot-clé et de rechercher, mais vous devez utiliser les différents filtres dont dispose l’outil pour affiner la recherche. C’est le seul moyen d’affiner les résultats et de ne pas recevoir une liste interminable de personnes qui, peut-être, ne sont pas ce que nous recherchons.

-La brièveté, essentielle : Une fois qu’une liste de candidats potentiels a été sélectionnée, il est essentiel de les contacter. De quelle manière? L’essentiel est d’envoyer un message formel qui explique brièvement et de manière concise la raison de notre contact.

Il faut tenir compte du fait que le candidat n’attend pas l’email (éventuellement un envoi inMail payant doit être effectué si vous ne vous êtes pas connecté avec lui sur la plateforme) et qu’il n’a pas à passer du temps sur notre message. Pour cette raison, l’envoi d’un texte de trois phrases maximum, soit 150 caractères, est indispensable. Expliquez brièvement pourquoi vous le contactez et c’est tout.

-D’abord connecter, puis inviter : Le message peut également arriver via une demande de connexion. Si vous en envoyez un, assurez-vous d’inclure un texte personnalisé. L’utilisateur ne peut pas accepter une candidature d’une personne qu’il ne connaît pas, sauf s’il recherche activement un emploi et s’estime chanceux de recevoir une candidature d’un responsable RH (assurez-vous que votre poste est bien affiché sur votre profil).

Dans ce premier e-mail, n’envoyez pas de demande d’entretien ou de temps disponible. Laissez ce genre de détails pour une deuxième communication, une fois que le candidat potentiel a manifesté son intérêt en répondant au message ou à la demande d’ami.

-Ne vous concentrez pas uniquement sur les candidats des grandes entreprises : C’est une réalité que, lorsqu’ils recherchent des candidats potentiels, de nombreux gestionnaires des ressources humaines se tournent vers des gens qui travaillent dans de grandes entreprises renommées. Cependant, il est possible que ces types de profils reçoivent de nombreux contacts de chasseurs de têtes et de recruteurs tout au long de la semaine. Peut-être qu’en fouillant un peu plus dans les résultats de recherche, vous trouverez des candidats qui, bien qu’ils n’appartiennent pas à de grandes entreprises, ou qu’ils soient des travailleurs autonomes, possèdent les qualités que vous recherchez.

-Publier du contenu sur la Page Entreprise : Une page corporate soignée et travaillée attirera les candidats potentiels qui la visiteront après avoir été contactés et donnera une image professionnelle de l’entreprise.

-Participer à des groupes : Trouver des utilisateurs actifs dans des groupes liés à votre entreprise sur LinkedIn vous permettra de les atteindre sans avoir à utiliser les options de paiement. Vous pouvez entrer en contact par le biais de ces groupes d’affinité.