Facebook a déjà sa propre ville : Willow Village

Au sud de San Francisco, il y a une « petite » ville de 240 000 mètres carrés appelée Willow Village (Villa Sauce) où se développe un projet pour en faire une ville totalement autonome. La grande différence avec les autres villes est qu’il s’agit d’une villa privée puisqu’elle appartient au réseau social le plus connu au monde : Facebook, qui a son siège à proximité, à Menlo Park.

Les grandes entreprises technologiques entretiennent des aménagements urbains dans les villes privées pour loger une partie de leur personnel

L’intention de Facebook avec Willow Village est de fournir un lieu de vie à plus de 1 500 familles de travailleurs de l’entreprise fondée par Mark Zuckerberg. Cette nouvelle ville est donc dotée des infrastructures nécessaires : plus de 1 500 logements, un supermarché, une pharmacie, des bureaux bâtiments, des centres de conférence, un hôtel de 193 chambres et un parc public.

Mais l’initiative de Facebook n’est pas la seule à cet égard. D’autres grandes entreprises technologiques, comme Alphabet (maison mère de Google) développent également quelque chose de similaire dans les environs de Mountain View, son siège social, après avoir prévu la construction de plus de 20 000 logements dans la zone. Pour sa part, Apple a son Apple Park spectaculaire et ambitieux dans la région, avec un coût estimé à 5 000 millions de dollars.

Sont « villes privées » Ils peuvent permettre à certains employés de grandes entreprises technologiques de vivre dans des environnements privilégiés, à commencer par le fait que dans certains cas, le logement peut représenter une autre partie de la rémunération, c’est-à-dire qu’ils ne paieraient pas de loyer ou d’hypothèque pour vivre dans ces villes privées, mais il serait plutôt inclus dans le salaire.

Et c’est que dans une zone géographique très concentrée les sièges sociaux de ces trois grandes entreprises se réunissent qu’ils peuvent concourir pour les mêmes profils professionnels, et pour les embaucher ou les retenir il ne suffit parfois pas de proposer des packages salariaux ou partagés car pour aller travailler dans une autre entreprise il n’est même pas nécessaire qu’ils changent de domicile. Ceci est lié au temps moyen passé au sein du personnel d’une grande entreprise technologique, qui est d’environ deux ans.

Cela force l’élaboration d’une stratégie qui mène à renforcer le lien de l’employé avec l’entreprise par son intégration dans la communauté. Et c’est là qu’intervient le concept de « ville privée » dédiée à favoriser un quartier d’employés de l’entreprise. Lorsque les liens avec le voisinage se renforcent, s’ajoute un obstacle à la sortie de l’emploi. En effet, Facebook en est déjà venu à offrir des primes de 10 000 $ aux employés qui maintiennent leur domicile à proximité du siège social de l’entreprise.