Facebook lance une section avec des offres d'emploi… encore une fois
Facebook a encore une fois inclus une section « emplois » avec des offres d'emploi. C’est ce qu’elle a déjà fait en 2017, en lançant sa rubrique offres d’emploi, mais cinq ans plus tard, en 2022, elle l’a supprimée. Désormais, le réseau social inclut à nouveau une section renouvelée de ses offres d'emploi.
La section offres d'emploi sur Facebook est lancée, pour l'instant, uniquement dans l'application du réseau social, tant pour iOS que pour Android. Il est disponible dans l'onglet « Marketplace », et l'idée est qu'il permet aux personnes au chômage – ou souhaitant changer d'emploi – de se connecter avec des entreprises locales qui ont des postes vacants.
Les offres d'emploi publiées peuvent également apparaître dans les groupes et pages Facebook en tant que résultats présentés si l'algorithme Facebook considère un poste pertinent pour le candidat en fonction, par exemple, de ses options de recherche précédentes.
Les offres d'emploi peuvent être publiées aussi bien par les entreprises que par les particuliers sur le réseau social. Ils seront affichés sur vos profils ou Pages ainsi que dans la section Marketplace ou aux endroits mis en avant par l'algorithme.
Pour le moment, l’option n’est disponible qu’aux États-Unis, mais la société souhaite l’étendre à d’autres marchés au cours de l’année prochaine. Il ne s'agit pas d'un « concurrent de LinkedIn », car il s'agit davantage d'une application permettant de connecter plus directement les personnes et les emplois qu'une plateforme de ressources humaines. Un peu comme les applis « Nextdoor » ou « You have salt » mais orientées vers l’emploi.
L'outil dispose d'un moteur de recherche qui permet de rechercher des emplois par mots-clés, mais également de filtrer par type d'emploi ou secteur professionnel. Les postes peuvent être postulés rapidement en appuyant sur un bouton une fois les données personnelles et professionnelles saisies sur Facebook.
Il est curieux que Facebook récupère cette fonctionnalité après l'avoir abandonnée il y a trois ans sous prétexte que les offres d'emploi ne suscitaient pas suffisamment d'intérêt parmi les utilisateurs du réseau social. Il est également vrai que l'algorithme de Facebook montrait alors des offres d'emploi à des personnes qui n'étaient pas intéressées par celles-ci, ou qui ne répondaient même pas aux exigences demandées par l'entreprise.
Il est possible que Facebook s'appuie désormais sur ses algorithmes remodelés – et le soutien de l'Intelligence Artificielle – pour montrer aux bons candidats les offres d'emploi qui peuvent vraiment les intéresser et auxquelles ils peuvent accéder. Mais pour l’instant, cela ressemble plutôt à un test réalisé aux États-Unis et s’il fonctionne, il atteindra le reste des marchés au cours de l’année prochaine.
