LinkedIn lance deux initiatives pour l’égalité des chances en matière d’emploi
LinkedIn a lancé deux initiatives pour que les 675 millions d’utilisateurs du réseau social aient les mêmes chances de trouver un emploi : les Coachs LinkedIn et le filtre « Fair Chances ».
LinkedIn cherche à améliorer l’accès au travail pour les utilisateurs en situation d’exclusion
Les utilisateurs de LinkedIn, que ce soit en raison d’un manque de connaissances sur l’utilisation de la plateforme ou pour des raisons sociales, comme l’appartenance à un groupe à risque d’exclusion, peuvent ne pas bénéficier des mêmes opportunités pour accéder au marché du travail. Même entre deux profils professionnels ayant la même expérience et les mêmes connaissances, cette disparité des opportunités peut se produire. LinkedIn souhaite mettre fin à ces barrières et offrir les mêmes possibilités à tous ses utilisateurs, quelle que soit leur formation, leur origine ou leur expérience, c’est pourquoi il lance ces deux nouvelles fonctionnalités.
L’une des initiatives qu’elle a lancées pour résoudre ces problèmes est la Coaches LinkedIn. La mesure repose sur l’organisation de réunions au cours desquelles les employés de la plateforme elle-même aident les utilisateurs à construire un réseau de contacts plus fort. À ce jour, 566 sessions ont été organisées, en partenariat avec plus de 100 organisations à but non lucratif dans 30 villes des États-Unis, et les résultats ont été positifs.
L’entreprise a également activé le filtre « Une chance équitable »qui vise à aider les demandeurs d’emploi à identifier facilement les entreprises qui s’engagent à prendre en considération n’importe quel candidat, y compris tous ceux ayant un casier judiciaire.
Grâce à ce filtre, un obstacle important est supprimé dans les processus de recherche d’emploi et de sélection du personnel. Le filtre « Fair Chance » n’est disponible, pour le moment, que dans la version américaine du moteur de recherche de bureau et arrivera bientôt sur iOS et Android, bien qu’il n’y ait pas de date précise. On ne sait pas non plus si ce sera le cas pour d’autres pays.
Dans l’image suivante, vous pouvez voir comment fonctionne le filtre « Fair Chance » :
Les deux initiatives de LinkedIn cherchent à libérer le potentiel humain de ces personnes et à les faire juger sur la qualité de leur travail, et non sur des problèmes personnels liés à leur passé.
