Microsoft a licencié 9 000 employés – 4% de la main-d'œuvre
Microsoft licenciera environ 4% de ses effectifs, soit environ 9 000 employés. On ne sait pas si l'un de ces emplois consiste à entre les entreprises de publicité Bing, Copilot ou Microsoft, ou toute entreprise liée à la recherche. Il semble que les plus durs soient ceux de la division Xbox, mais d'autres sont touchés.
CNBC a rapporté: « Microsoft a déclaré mercredi qu'il licenciera environ 9 000 employés. Cette décision affectera moins de 4% de ses effectifs mondiaux dans différentes équipes, géographies et niveaux d'expérience, a déclaré une personne familière avec le problème à CNBC. »
Cela survient des semaines après que Google ait organisé un programme de rachat, pour réduire ses effectifs. Cela est également intervenu après que Microsoft ait réduit environ 6 000 emplois en mai et plus de 300 emplois en juin.
Le Verge a publié le courriel que Phil Spencer a envoyé à ses employés:
Aujourd'hui, nous partageons des décisions qui auront un impact sur les collègues de notre organisation. Pour positionner les jeux pour un succès durable et nous permettre de nous concentrer sur des domaines de croissance stratégiques, nous mettrons fin ou diminuerons les travaux dans certains domaines de l'entreprise et suivrons l'exemple de Microsoft dans la suppression des couches de gestion pour accroître l'agilité et l'efficacité. Par respect pour les personnes touchées aujourd'hui, les détails des notifications d'aujourd'hui et tout changement organisationnel seront partagés par vos chefs d'équipe dans les prochains jours.
Je reconnais que ces changements interviennent à un moment où nous avons plus de joueurs, de jeux et d'heures de jeu que jamais auparavant. Notre plate-forme, notre matériel et notre feuille de route de jeu n'ont jamais été plus forts. Le succès que nous constatons actuellement est basé sur des décisions difficiles que nous avons prises auparavant. Nous devons faire des choix maintenant pour un succès continu dans les années à venir et un élément clé de cette stratégie est la discipline pour prioriser les opportunités les plus fortes. Nous protégerons ce qui est prospère et concentrerons les efforts sur les domaines avec le plus grand potentiel, tout en répondant aux attentes de l'entreprise pour notre entreprise. Cette approche ciblée signifie que nous pouvons offrir des jeux et des expériences exceptionnels pour les joueurs pour les générations à venir.
Il est essentiel de prioriser nos opportunités, mais cela ne réduit pas l'importance de ce moment. Autrement dit, nous ne serions pas là où nous en sommes aujourd'hui sans le temps, l'énergie et la créativité de ceux dont les rôles sont affectés. Ces décisions ne reflètent pas le talent, la créativité et le dévouement des personnes impliquées. Notre élan n'est pas accidentel – c'est le résultat d'années d'efforts dévoués de nos équipes.
La RH travaille directement avec les employés touchés pour fournir des avantages sociaux (alignés sur les lois locales), y compris les salaires, la couverture des soins de santé et les ressources de placement pour soutenir leur transition. Les employés dont les rôles ont été éliminés sont encouragés à explorer des postes ouverts sur Microsoft Gaming, où leurs applications seront prioritaires.
Merci à tous ceux qui ont façonné notre culture, nos produits et notre communauté. Nous allons aller de l'avant avec une profonde appréciation et le respect de tous ceux qui ont contribué à ce voyage.
J'ai demandé à des gens que je connais à Microsoft et jusqu'à présent, je n'ai pas entendu parler de licenciements là-bas:
Merci d'être enregistré! Tout va bien ici mais triste pour ceux qui sont touchés.
– Microsoft Ads Buddy (@msftadsbuddy) 2 juillet 2025
Discussion du forum à X.
