Pourquoi les Espagnols ne trouvent pas de travail, selon LinkedIn

Quels sont les obstacles qui empêchent les professionnels espagnols d’obtenir un emploi ? Quelles sont les opportunités d’emploi que vous recherchez ? Quelles exigences exigent-ils lors d’un changement d’emploi ? LinkedIn a développé le Indice des opportunités 2020qui tente de répondre à toutes ces questions et rassemble les résultats d’une enquête réalisée auprès de plus de 30 000 personnes entre 18 et 65 ans dans 22 pays, dont l’Espagne.

L’Espagne occupe la 8ème position en termes de satisfaction au travail

Au niveau mondial, l’Espagne occupe la 8ème place parmi les 22 pays analysés en termes de bonheur au travail. Cependant, le scepticisme quant aux perspectives économiques amène les Espagnols à considérer qu’il y a peu d’opportunités sur le marché du travail et de grandes difficultés pour y accéder, selon le réseau social.

Voici les principaux obstacles que rencontrent les Espagnols pour accéder à un emploi, selon le rapport :

-Marché du travail difficile. Les Espagnols désignent le marché du travail comme le principal obstacle à l’accès aux opportunités. C’est ce qu’indiquent 34% des Espagnols interrogés, ce qui est certainement un pourcentage plus élevé que la moyenne européenne, qui s’élève à 22%. Ce sont les femmes qui considèrent ce facteur comme le facteur le plus déterminant (38%).

Les dettes contractées et la difficulté d’accéder à des prêts à des conditions avantageuses sont considérées par 19% des Espagnols comme un obstacle sur la voie du succès, les empêchant d’accéder, par exemple, à davantage de formation.

-Écart générationnel. L’âge est un facteur déterminant pour 26 % des Espagnols interrogés lorsqu’il s’agit de trouver un emploi. Ce sont les moins jeunes, la génération X (33 %) et les baby-boomers (45 %), qui ont le plus peur du fossé des générations. En Espagne, les personnes âgées se sentent de plus en plus privées de leurs droits. En ce sens, cette génération se déclare également très préoccupée par l’avenir de ses retraites et par la corruption en politique.

En ce qui concerne le temps, les Espagnols identifient le manque de temps (22%) comme l’un des obstacles les plus difficiles à surmonter pour accéder à de meilleures opportunités.

-Un mauvais réseau de contacts. Le manque de contacts est indiqué par 11% des Espagnols comme l’un des problèmes majeurs qui rendent difficile l’obtention de meilleures opportunités.

Mais… que recherchent les Espagnols ? Selon l’étude LinkedIn, les opportunités clés les plus recherchées seraient les suivantes :

-Un emploi stable. C’est quelque chose que souhaite plus de la moitié de la population espagnole. Alors que les femmes (53%) et Génération

-Sécurité. Avoir la sécurité d’avoir un emploi « régulier » est déterminant pour ce que 31 % des Espagnols considèrent comme « mener une bonne vie », soit un peu plus du double de la moyenne européenne, moins soucieuse de la stabilité de l’emploi.

-Équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Concilier travail, famille et amis est une priorité pour 52% des femmes, 50% des millennials et 53% des membres de la génération X. Trouver des opportunités qui leur permettent de s’investir et de passer du temps de qualité avec leurs proches (44%) et de garder le corps et l’esprit actif (39 %) sont également deux des exigences les plus recherchées par les Espagnols.

-Apprentissage continu. Les Espagnols sont les Européens qui accordent le plus d’importance à l’apprentissage de nouvelles compétences et technologies (25 %) lorsqu’ils évaluent une opportunité d’amélioration.