Conseils pour trouver un emploi sur LinkedIn
Il reste encore une semaine, mais septembre approche à grands pas et nombreux seront ceux qui réfléchissent déjà à la manière de tirer le meilleur parti du marché du travail après le retour des vacances.
Sur LinkedIn il y a plus de 800 millions de comptes créés : comment se démarquer de tous ?
Rechercher une nouvelle opportunité d’emploi ou changer d’emploi sont généralement deux des objectifs les plus répétés à l’arrivée de septembre et pour les atteindre, il existe un outil fondamental : le réseau social professionnel par excellence, LinkedIn, qui a été racheté par Microsoft en 2016.
Cependant, utiliser correctement LinkedIn n’est pas facile, surtout si vous voulez réussir quand il s’agit de trouver un nouvel emploi. Sachez qu’il existe plus de 800 millions de profils créés sur le réseau social professionnel. Comment se démarquer parmi tant de candidats ?
Pour répondre à cette question et vous aider à améliorer votre parcours professionnel grâce à cet outil, nous vous proposons les conseils suivants que vous devez garder à l’esprit si vous envisagez d’utiliser LinkedIn pour concrétiser une nouvelle opportunité professionnelle :
-Optimiser votre profil. Passer du temps à remplir toutes les sections du profil LinkedIn est essentiel. C’est fastidieux, mais gardez à l’esprit que c’est la lettre de motivation que les responsables des ressources humaines verront de vous. Passez du temps à détailler votre expérience professionnelle, vos compétences, vos réalisations…
-Utilisez des mots clés. Pensez à deux ou trois mots par lesquels vous aimeriez que votre profil soit trouvé et les utiliser naturellement, à la fois dans la description du profil et dans les descriptions de poste, vous aidera à être trouvé dans les recherches.
-Soignez la photo de profil. C’est primordial, puisque c’est la première image de vous que les recruteurs auront. Voici quelques conseils pour choisir la meilleure photo LinkedIn.
-Ajouter du contenu audiovisuel. LinkedIn vous permet d’inclure des photos, des vidéos, des présentations PowerPoint… dans les profils, afin d’enrichir les informations fournies. N’oubliez pas d’inclure tout ce qui peut vous démarquer.
-Estimations. Demandez à d’anciens collègues, patrons, personnes avec qui vous avez eu une relation de travail… de vous écrire une recommandation pour LinkedIn.
-Postulez uniquement pour les postes qui vous correspondent. N’envoyez pas votre candidature à un processus de sélection, mais sélectionnez les postes possibles qui correspondent vraiment à votre profil. De cette façon, vous éviterez de participer à des processus de sélection dans lesquels vous ne serez pas choisi et vous perdrez trop de temps.
-Être intéressé par l’entreprise. Si vous postulez pour un emploi qui attire votre attention, rendez-vous sur la page Entreprise sur LinkedIn et apprenez-en plus sur l’entreprise et sa culture d’entreprise. Suivez leur profil, et essayez également de connaître les responsables des ressources humaines qui géreront l’offre à laquelle vous avez postulé.
