Il y aura des licenciements sur Twitter si Elon Musk rachète le réseau social
El multimillonario magnate Elon Musk, CEO de Tesla y SpaceX, entre otras compañías, ha dejado la puerta abierta a posibles despidos en Twitter si finalmente se hace efectiva la propuesta de compra que realizó en abril y que, a pesar de haber paralizado momentáneamente, parece continuer.
Elon Musk pariera sur le travail en face à face s’il obtient enfin Twitter
Le dirigeant a tenu une vidéoconférence avec les employés de l’entreprise jeudi dernier, au cours de laquelle il a expliqué les projets qu’il avait pour l’entreprise, qu’il souhaite cesser d’être un réseau social à proprement parler et devenir une plateforme de divertissement – plutôt du style TikTok – et, surtout, que c’est plus rentable.
Dans la recherche de cette rentabilité, le dirigeant a souligné que la publicité continuerait d’être la principale source de revenus s’il devenait finalement propriétaire de l’entreprise, mais qu’il y aurait également plus d’options pour monétiser le service, comme le lancement de plus de fonctionnalités premium, payantes et pour abonnés, en plus de celles déjà testées avec Twitter Blue.
Et en conséquence de ce besoin d’être plus rentable et d’optimiser les ressources, des licenciements potentiels viendraient à l’entreprise si son offre d’achat aboutissait finalement. Selon Musk, on dépense actuellement plus que ce qui est reçu sur Twitter, donc des réductions importantes devront être faites pour transformer l’entreprise en une entreprise rentable, et parmi elles, il y aurait la réduction de la main-d’œuvre.
« L’entreprise doit être en bonne santé. Les coûts dépassent actuellement les revenus… bien que quiconque est un employé qui contribue de manière significative à l’entreprise ne devrait pas s’inquiéter », a-t-il déclaré.
Musk a également fait référence à des déclarations qu’il avait faites à propos de Tesla il y a quelques semaines, où il préconisait d’éliminer le télétravail. Twitter est devenu l’une des premières entreprises pendant la pandémie à indiquer que les employés n’auraient jamais à retourner dans les bureaux, mais le dirigeant veut changer cette réalité. « Je préfère le travail en face à face », a-t-il déclaré avec insistance.
